Atualizada em 12/06/26 às 14h10.

A Uergs elaborou um Plano de Recomposição e Expansão de Pessoal e Adequação Orçamentária 2026-2030, documento que reúne projeções sobre as necessidades de pessoal e de recursos financeiros da Instituição para os próximos cinco anos. O estudo foi entregue ao Governo do Estado recentemente. A gestão da Universidade também iniciará, nas próximas semanas, uma série de visitas às unidades universitárias para apresentar o Plano e conversar com a comunidade universitária sobre suas propostas e objetivos.

O Plano foi desenvolvido pela Superintendência de Planejamento da Uergs (Suplan) a partir de dados institucionais e de referenciais legais, incluindo o Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI) 2022-2032, os projetos pedagógicos dos cursos de graduação, o Plano de Cargos, Funções e Salários da Universidade e o diagnóstico elaborado pelo Conselho Estadual de Educação (CEEd) durante o processo de recredenciamento da Uergs.

O objetivo é estabelecer um planejamento de médio prazo para recompor e ampliar o quadro de servidores, além de adequar o orçamento institucional às demandas atuais e futuras da Universidade. A proposta busca garantir condições para a formação dos(as) estudantes dentro dos prazos previstos, ampliar a oferta de atividades de ensino, pesquisa e extensão, reduzir a evasão acadêmica e fortalecer a presença da Uergs nas diferentes regiões do Rio Grande do Sul.

Atualmente, a Universidade conta com 23 unidades universitárias distribuídas em sete campi regionais, atendendo estudantes de mais de 230 municípios gaúchos. São 51 cursos de graduação, cinco programas de mestrado e um curso de doutorado.

Déficit de pessoal

Um dos principais diagnósticos apresentados pelo Plano refere-se ao quadro de pessoal da Universidade. De acordo com o estudo, a Uergs opera atualmente com apenas 42% do quantitativo de cargos previsto em lei. Das 990 vagas existentes no Plano de Empregos, Funções e Salários, 416 estão ocupadas, resultando em um déficit de 574 vagas, o equivalente a 58% do quadro previsto. Além disso, todas as unidades da Universidade apresentam carência de docentes e até 95% delas registram déficit de técnicos-administrativos.

Segundo o documento, a insuficiência de pessoal gera impactos diretos no funcionamento institucional, como sobrecarga de trabalho para docentes e técnicos(as), dificuldades para ampliar atividades de pesquisa e extensão, lentidão em processos administrativos e desafios para garantir a permanência e o sucesso acadêmico dos(as) estudantes.

Para enfrentar esse cenário, o Plano propõe a recomposição gradual das vagas em aberto por meio de contratações escalonadas entre 2026 e 2030, buscando conciliar a expansão do quadro de pessoal com a sustentabilidade financeira da Universidade.

Adequação orçamentária

Além da recomposição do quadro de pessoal, o estudo aponta a necessidade de ampliação progressiva do orçamento institucional. A proposta considera que o crescimento dos recursos deve acompanhar as novas contratações, garantindo que os gastos com pessoal permaneçam dentro dos limites estabelecidos pela Lei de Responsabilidade Fiscal.

As projeções indicam que o orçamento total da Universidade passaria de R$ 141,9 milhões em 2026 para R$ 335,7 milhões em 2030, permitindo a ampliação das atividades acadêmicas e administrativas e a manutenção do percentual de despesas com pessoal em até 70% do orçamento institucional.

Benefícios esperados

O Plano de Recomposição e Expansão de Pessoal e Adequação Orçamentária 2026-2030 projeta melhorias nos indicadores de permanência estudantil, aumento do impacto social das atividades desenvolvidas pela Universidade, maior eficiência administrativa e melhores condições para atração e retenção de profissionais qualificados(as).

A superintendente de Planejamento e vice-reitora da Uergs, Rochele Santaiana, ressalta que a recomposição do quadro de pessoal e a adequação orçamentária propostas no Plano deverão contribuir para a regularidade da oferta de disciplinas, a redução da evasão, o fortalecimento do acompanhamento pedagógico e a ampliação das ações de pesquisa e extensão.

Para o reitor da Uergs, o Plano representa um instrumento estratégico para garantir o desenvolvimento institucional da Universidade nos próximos anos.

"Este Plano traduz, com base em dados e projeções técnicas, as condições necessárias para que a Uergs continue cumprindo sua missão pública em todas as regiões do Estado. A recomposição do quadro de pessoal e a adequação orçamentária são fundamentais para fortalecer a formação de estudantes, ampliar a pesquisa e a extensão e repactuar a contribuição da Universidade para o desenvolvimento regional sustentável do Rio Grande do Sul", destaca o reitor.

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